DISC IST EIN PERSÖNLICHKEITSMODELL
Das DISC-Persönlichkeitsmodell ist ein Modell, das Verhaltensstile aufschlussreich und anwendbar macht. Umfangreiche Untersuchungen zeigen immer wieder, dass Verhaltensmerkmale in vier Hauptstile gruppiert werden können. Menschen mit dem gleichen Stil haben normalerweise die gleichen Verhaltensmerkmale, obwohl die Intensität des Stils unterschiedlich sein kann. Neben dem Hauptstil zeigen sie mehr oder weniger Verhalten aus anderen Stilen. Das Akronym DISC steht für die vier Hauptstile des Modells, nämlich:
Dominant
Überzeugend
Stetig
Gewissenhaft
DISC IN DER PRAXIS
Die DISC wird in vielen Unternehmen und für jede erdenkliche Funktion eingesetzt. DISC hilft Organisationen unter anderem dabei, die Produktivität von Teams zu verbessern, die Effektivität der Mitarbeiter zu steigern, die Beziehungen zu Kunden und Kollegen zu verbessern und Konflikte zu lösen. Darüber hinaus hilft DISC dabei, sich der Unterschiede zwischen Menschen bewusst zu werden und sie zu verstehen. Darüber hinaus unterstützt DISC auch Rekrutierungs- und Auswahlprozesse. Nachfolgend finden Sie einige weitere Anwendungsmöglichkeiten für DISC:
Mit Konflikten klarkommen
Zusammenarbeit und Teambuilding
Verbesserung der Kundenbeziehungen
Kommunikation (Stile) bestimmen und verbessern
Verbesserung der kaufmännischen Fähigkeiten
Bedürfnisse anderer besser verstehen
Auf Bedürfnisse und Motive anderer eingehen können
Abbau von Konflikten und Spannungen
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